加强乡村医疗卫生人才队伍建设

乡村医生是一支不可取代的力量，建议加大力度引导年轻人加入乡村医生队伍。

一是稳定乡村医生队伍，探索乡村医生“县招、乡管、村用”，委托已有高职、中职医学院校培养临床专业人才，稳定村医队伍，填补“空白村”。

二是鼓励地方建立更加灵活的人才引进机制，简化人才招聘和引进程序，自主利用“院校招聘+公开召开+柔性引才”等相结合的招聘方式，加大人才引进力度。

三是制定“十四五规划乡村医疗诊治服务村民平台体系”，及“十四五规划乡村医生待遇渐进提升工作方案”。其中，包含服务村民体系内容。如建立“省市区县卫健委+乡镇中心卫生院+乡村医生”大数据垂直管理工作链，重点完善赤脚医生业务管理。杜绝商业资本投资介入，可由各省卫健委负责向全社会公开招投标竞标，引进优质专业数据链公司搭建。

四是为乡村医生提供系统培训，提升专业水平，安排相关医学院和省市三甲医院等对乡村医生做年度业务轮训。